Işewürlik we iş etikasynyň kody
Maksat.
Kinheng ýokary hilli optiki material üpjün ediji, Önümimiz howpsuzlyk barlagynda, detektorda, awiasiýada, lukmançylyk şekillendirişinde we ýokary energiýa fizikasynda giňden ulanylýar.
Gymmatlyklar.
Omer Müşderi we önümler - Biziň ileri tutýan zadymyz.
Etika - Elmydama zatlary dogry edýäris.Ylalaşyk ýok.
● Adamlar - Biz her bir işgäri hormatlaýarys we olara hormat goýýarys we hünär maksatlaryna ýetmäge kömek edýäris.
Our Borçlarymyzy ýerine ýetiriň - Wadalarymyzy işgärlere, müşderilere we maýadarlarymyza ýetirýäris.Çylşyrymly maksatlar goýýarys we netijelere ýetmek üçin päsgelçilikleri ýeňip geçýäris.
Omer Müşderiniň ünsi - uzak möhletli gatnaşyklara sarpa goýýarys we müşderiniň pikirini ara alyp maslahatlaşmalarymyzyň we kararlarymyzyň merkezinde goýýarys.
● Täzelik - Müşderilerimiz üçin gymmatlyk döredýän täze we kämilleşdirilen önümleri öndürýäris.
● Üznüksiz gowulaşmak - Çykdajylary we çylşyrymlylygy azaltmaga hemişe üns berýäris.
● Toparlaýyn iş - Netijeleri has köpeltmek üçin dünýä derejesinde hyzmatdaşlyk edýäris.
● Tizlik we çeýeligi - Mümkinçiliklere we kynçylyklara çalt jogap berýäris.
Iş alyp barmak we edep.
Kinheng, işimiziň ähli ugurlarynda iň ýokary ahlak kadalaryny berjaý etmegi maksat edinýär.Bütewilik bilen işlemegi gözýetimimiziň we gymmatlyklarymyzyň esasyny etdik.Işgärlerimiz üçin edep-terbiýe "goşmaça goşmaça" bolup bilmez, elmydama işimiziň aýrylmaz bölegi bolmaly.Aslynda bu ruh we niýet meselesidir.Hakykat we aldawdan we kezzaplykdan azatlyk häsiýetleri bilen häsiýetlendirilýär.Kinhengiň işgärleri we wekilleri jogapkärçiligimizi ýerine ýetirmekde dogruçyllygy we dogruçyllygy ulanmalydyrlar we ähli ulanylýan kanunlary we düzgünleri berjaý etmelidirler.
Jedeller syýasaty / Bütewilik gyzgyn telefon.
Kinheng, Integrity Hotline bar, bu ýerde işgärlere işde görlen islendik edepsiz ýa-da bikanun hereketleri anonim habar bermek maslahat berilýär.Employeeshli işgärler näbelli “Integrity Hotline”, ahlak syýasatlarymyz we iş alyp barşymyzdan habarly.Bu syýasatlar her ýyl ähli kinheng desgalarynda gözden geçirilýär.
“Whistleblower” prosesi arkaly habar berilip bilinjek meselelere mysallar:
Company Kompaniýanyň jaýlarynda bikanun işler
Environmental Daşky gurşaw kanunlaryny we düzgünlerini bozmak
Law Iş ýerinde bikanun neşe serişdelerini ulanmak
Company Kompaniýanyň ýazgylaryny üýtgetmek we maliýe hasabatlaryny bilkastlaýyn ýoýmak
Fraud Galplyk hereketleri
Company Kompaniýanyň emlägini ogurlamak
● Howpsuzlygyň bozulmagy ýa-da howply iş şertleri
Work Iş ýerinde jynsy zorluk ýa-da beýleki zorluklar
Ib Paralar, yzyna gaýtarmak ýa-da rugsatsyz tölegler
● Beýleki şübheli hasapçylyk ýa-da maliýe meseleleri
Ar alyş syýasaty.
Kinheng, iş alyp barmak meselesini gozgaýan ýa-da kompaniýa derňewinde hyzmatdaşlyk edenlerden ar almagy gadagan edýär.Haýsydyr bir aladany habar berýän hiç bir direktor, işgär ýa-da işgär azar berilmezligi, ar almagy ýa-da iş bilen baglanyşykly ýaramaz netijelere sezewar bolmaz.Yhlas bilen aladasyny habar beren adamdan ar alýan işgäri, işiň bes edilmegine çenli jeza bermeli.Bu pälwan syýasaty işgärleri we beýlekileri jezalandyrylmakdan gorkman kompaniýanyň içinde çynlakaý aladalary döretmäge höweslendirmek we mümkinçilik bermek üçin niýetlenendir.
Parahorlyga garşy ýörelge.
Kinheng para almagy gadagan edýär.Principlehli işgärlerimiz we bu ýörelge ulanylýan üçünji taraplar, ýerli işgärlere ýa-da ýerli işgärlere ýa-da hökümet işgärlerine ýa-da islendik täjirçilik işgärlerine ýa-da para bermegi, teklipleri ýa-da kabul etmeli däldirler. amallar ýa-da däp-dessurlar.Kinhengiň ähli işgärleri, wekilleri we kinhengiň adyndan hereket edýän islendik üçünji tarap parahorlyga garşy ähli kanunlary we düzgünleri berjaý etmeli.
Ynam we bäsdeşlik ýörelgesi.
Kinheng dünýädäki monopoliýa we bäsdeşlik kanunlaryna we düzgünlerine laýyklykda adalatly we güýçli bäsdeşlik etmäge borçlanýar.
Gyzyklanma syýasatynyň gapma-garşylygy.
Bu ýörelgäniň ulanylýan işgärleri we üçünji taraplary, Kinhengiň işini alyp barmakda olaryň pikirine, obýektiwligine ýaramaz täsir edip biljek gyzyklanma gapma-garşylyklaryndan azat bolmalydyrlar.Işgärler şahsy bähbitleriniň, iş pikirlerine ýerliksiz täsir edip biljek ýa-da täsir edip bilýän ýagdaýlardan gaça durmalydyrlar.Muňa “gyzyklanma gapma-garşylygy” diýilýär.Hatda şahsy gyzyklanmalaryň telekeçilik pikirine täsir edýändigi baradaky düşünje Kinhengiň abraýyna zyýan ýetirip biler.Işgärler, ýazmaça kompaniýanyň razylygy bilen Kinhengiň işinden başga kanuny maliýe, iş, haýyr-sahawat we beýleki çärelere gatnaşyp bilerler.Şol işler bilen baglanyşykly islendik hakyky, potensial ýa-da duýulýan gyzyklanma gapma-garşylygy derrew dolandyryşa aýan edilmeli we wagtal-wagtal täzelenmeli.
Eksport we import söwda ylalaşygy ýörelgesi.
Kinheng we şuňa meňzeş guramalar, dünýädäki ýerlerimize degişli kanunlara we kadalara laýyklykda iş alyp barmaga borçlanýar.Söwda embargolary we ykdysady sanksiýalar, eksport gözegçiligi, boýkot, ýük howpsuzlygy, importyň klassifikasiýasy we baha kesilmegi, önümiň / gelip çykan ýurduň we söwda şertnamalaryna degişli kanunlar we düzgünler bar.Jogapkärçilikli korporatiw raýat hökmünde Kinheng we oňa degişli guramalar halkara amallarymyzda bitewiligi we kanunylygy saklamak üçin kesgitlenen görkezmelere yzygiderli eýermelidir.Halkara geleşiklere gatnaşanlarynda Kinheng we degişli guramalaryň işgärleri ýerli ýurduň kanunlaryndan we düzgünlerinden habarly bolmalydyrlar.
Adam hukuklary syýasaty.
Kinheng, Adam hukuklarynyň alhliumumy Jarnamasynda bar bolan halkara derejesinde ykrar edilen adam hukuklaryny goldamak syýasatyny durmuşa geçirýän we adam hukuklarynyň bozulmagy bilen baglanyşykly kynçylyklardan gaça durmaga çalyşýan guramaçylyk medeniýetini ösdürmäge borçlanýar.Salgylanma: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Deň hukukly iş mümkinçiligi syýasaty.
Kinheng jynsyna, reňkine, dinine ýa-da ynanjyna, jynsyna (göwrelilik, jyns aýratynlygy we jynsy ugry goşmak bilen), jynsy gatnaşyga, jyns aýratynlygyna, milli ýa-da etnik gelip çykyşyna, ýaşyna, genetiki maglumatlaryna, maşgala ýagdaýyna, weteran ýagdaýyna garamazdan ähli adamlar üçin deň iş mümkinçiligi bilen meşgullanýar. ýa-da maýyplyk.
Töleg we peýdalar syýasaty.
Işgärlerimize adalatly we bäsdeşlik haklary we ýeňillikler berýäris.Aýlyklarymyz ýerli bazar şertlerine laýyk gelýär ýa-da ondan ýokary bolup, işgärlerimiz we olaryň maşgalalary üçin ýeterlik durmuş derejesini üpjün edýär.Töleg ulgamlarymyz kompaniýa we aýratyn öndürijilik bilen baglanyşykly.
Iş wagty we tölegli dynç alyş baradaky ähli ulanylýan kanunlary we şertnamalary ýerine ýetirýäris.Dynç almak we dynç almak hukugyny, şol sanda dynç alyşy we maşgala durmuşyna, şol sanda ene-atanyň rugsady we deňeşdirip boljak düzgünlere hormat goýýarys.Mejbury we mejbury zähmet we çaga zähmetiniň ähli görnüşleri düýbünden gadagan.Adam resurslary syýasatlarymyz bikanun diskriminasiýanyň öňüni alýar we şahsy durmuşyň eldegrilmesizligine esasy hukuklary öňe sürýär, adamkärçiliksiz ýa-da kemsidiji çemeleşmeleriň öňüni alýar.Howpsuzlyk we saglyk syýasatlarymyz howpsuz iş şertlerini we adalatly iş meýilnamalaryny talap edýär.Hyzmatdaşlarymyzy, üpjün edijilerimizi, paýlaýjylarymyzy, potratçylarymyzy we satyjylarymyzy bu syýasatlary goldamaga çagyrýarys we adam hukuklaryna ygrarlylygymyzy paýlaşýan beýlekiler bilen işleşmäge ähmiýet berýäris.
Kinheng işgärlerini ýeterlik okuw we bilim mümkinçilikleri bilen öz mümkinçiliklerinden doly peýdalanmaga çagyrýar.Içerki okuw maksatnamalaryny we karýera mümkinçiliklerini üpjün etmek üçin içerki mahabatlary goldaýarys.Kwalifikasiýa we okuw çärelerine elýeterlilik ähli işgärler üçin deň mümkinçilikler ýörelgesine esaslanýar.
Maglumatlary goramak syýasaty.
Kinheng, degişli amallara, kanunlara we kadalara laýyklykda öz subýektleri bilen baglanyşykly ýygnan maglumatlaryny elektron we el bilen saklar we gaýtadan işlär.
Durnukly gurşaw - Korporatiw sosial jogapkärçilik syýasaty.
Bileleşik we daşky gurşawy goramak jogapkärçiligimizi kabul edýäris.Energiýa sarp edilişini we galyndylary öndürmegi azaldýan tejribeleri ösdürýäris we durmuşa geçirýäris.Dikeldiş, gaýtadan işlemek we gaýtadan ulanmak arkaly galyndylary zyňmagy azaltmak üçin işleýäris.